Mitarbeiter mitnehmen
Schulung für Reinigungskräfte – im Objekt
Keine graue Theorie im Schulungsraum. Wir gehen mit Ihren Teams direkt auf die Fläche und trainieren dort, wo die Arbeit tatsächlich stattfindet.
Warum Training im Seminarraum verpufft
Eine Schulung mit Folien erklärt, wie es sein sollte. Auf der Fläche steht dann ein anderer Belag, ein anderes Mittel, eine andere Reihenfolge – und die Kraft macht es wieder wie immer. Nicht aus Unwillen, sondern weil zwischen Erklärung und Objekt eine Lücke klafft, die niemand überbrückt hat.
Wer im Objekt trainiert, schließt diese Lücke sofort: an dem Belag, mit dem Mittel und in der Reihenfolge, die dort gelten.
Der Nebeneffekt zählt oft am meisten: Wer einmal gezeigt bekommt, warum eine Reihenfolge sinnvoll ist, hält sie auch dann ein, wenn niemand zusieht. Anweisungen werden befolgt, solange kontrolliert wird – Verständnis wirkt darüber hinaus.
Was trainiert wird
- Technik und Reihenfolge. Welcher Arbeitsgang wann, damit nichts zweimal angefasst werden muss.
- Chemie und Dosierung. Welches Mittel für welchen Belag – und warum mehr davon nicht sauberer wird, sondern teurer und oft schädlich.
- Zeitverwendung. Wo tatsächlich Zeit verloren geht. Das sind selten die Flächen, die man vermutet.
- Qualitätsmaßstab. Woran die Leistung gemessen wird, wenn geprüft wird – siehe Audit nach DIN EN 13549.
Halbtags oder ganztägig
Ein Halbtags-Workshop genügt, wenn es um ein abgegrenztes Thema geht. Ein Tages-Workshop wird von einem Trainer-Duo geleitet – eine Gebäudereinigermeisterin und eine Co-Trainerin oder ein Co-Trainer –, sodass auch größere Teams in kleinen Gruppen arbeiten können.
Vorbereitung des Materials, das Konzept für Ihr Objekt und die Anreise sind Teil des Einsatzes, nicht Zusatzposten.
Für wen wir schulen
Dienstleister buchen uns für die eigenen Kräfte – oft, nachdem eine Prüfung gezeigt hat, wo es hakt.
Auftraggeber mit eigenem Reinigungspersonal buchen uns, wenn die Qualität schwankt und niemand im Haus die Zeit hat, systematisch anzuleiten.
Der Anschluss an die Prüfung
Am wirksamsten ist die Kombination: Ein Audit zeigt, wo die Abweichungen liegen, das Coaching arbeitet genau daran – und eine spätere Prüfung zeigt, ob es gewirkt hat. So wird aus einer Schulung eine belegbare Verbesserung statt eines Tages, an dem alle dabei waren.
Schulung anfragen
Sagen Sie uns, wie viele Kräfte, welches Objekt und was zuletzt beanstandet wurde. Wir schlagen ein Format vor.
Termin vereinbaren Audit nach DIN EN 13549